Miljoenennota 2025: Werk moet lonen in krappe arbeidsmarkt

Een nog altijd krappe arbeidsmarkt, schijnzelfstandigheid en arbeidsmigranten zijn belangrijke onderwerpen in de plannen voor 2025. Centraal staat dat werken meer lonend moet zijn. Welke maatregelen staan de ondernemer en zijn arbeidskrachten te wachten?

Krappe arbeidsmarkt, hogere lonen
De arbeidsmarkt werd in 2024 iets minder krap. Er waren meer faillissementen en ontslagen. Maar ondanks de verruiming van de arbeidsmarkt ervaart drie kwart van de ondernemers nog een tekort aan arbeidskrachten.

De vraag naar werknemers, de nog wat te hoge inflatie en een stijging van het minimumloon begin 2024, hebben geleid tot flinke loonsverhogingen. In 2023 ging het om een gemiddelde loonstijging van 7,1 %, in de eerste acht maanden van dit jaar was dat 5,3 %. Naar verwachting stijgt dat percentage dit jaar naar 5,8% en volgend jaar naar 4,3%. Door de hogere lonen en de afnemende inflatie neemt de koopkracht dit jaar toe met 2,5% en met 0,7% in 2025.

Lagere inkomens minder belast
De koopkracht neemt in 2025 voor lagere inkomens bovendien toe door een extra schijf in de loon- en inkomstenbelasting. Nu betaalt iemand in box 1 een basistarief van 36,97% over een inkomen tot € 75.518. Daarboven geldt een toptarief van 49,5%. In 2025 komt er een extra tariefschijf waarmee het eerste deel van het box 1-inkomen tegen een lager tarief belast wordt.

Schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid van zzp'ers. Bedrijven die zzp'ers inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen een boete en naheffingen krijgen. Werkgevers krijgen volgend jaar nog geen boete opgelegd als zij kunnen aantonen dat zij stappen zetten tegen schijnzelfstandigheid van zzp'ers. Er wordt verder gewerkt aan een nieuwe wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) waarin de gezagsverhouding tussen zelfstandige en opdrachtgever duidelijker geformuleerd wordt. Deze wet wordt op zijn vroegst in 2026 van kracht.

Vergunning voor werknemers buiten de EU
Hoewel werkgevers volgens arbeidsmarktvoorwaarden eerst moeten proberen of lokale of EU-werknemers hun vacatures kunnen vervullen, worden er toch veel arbeidskrachten van buiten de EU aangetrokken. Daarom komen er nu strengere regels. Werkgevers moeten straks eerst een vergunning krijgen voor ze arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie kunnen aannemen. Zo kan ook beter toezicht gehouden worden op de instroom van arbeidsmigranten.

Expatregeling
Er is geen vergunning nodig om kennismigranten van buiten de EU te halen. De expatregeling wordt bovendien slechts beperkt afgebouwd. Vanaf 1 januari 2024 werd de deze 30%-regeling versoberd en het plan was om het belastingvoordeel vanaf 2025 stapsgewijs af te bouwen naar 10%. Het kabinet draait die versobering nu terug. Wel vermindert het belastingvoordeel voor de expat per 1 januari 2027. De gerichte vrijstelling zal dan zal gaan gelden voor 27% van het loon, in plaats van 30%.

Zorgen voor arbeidsmigranten
Werkgevers worden verantwoordelijk voor overlast en kosten van arbeidsmigranten zonder reguliere huisvesting. Bij langdurig verblijf moeten werkgevers er ook voor zorgen dat deze werknemers Nederlandse leren.

Compensatie transitievergoeding
Werkgevers kunnen compensatie aanvragen voor een betaalde transitievergoeding bij ontslag als zij een werknemer ontslaan die meer dan 2 jaar ziek is. Vanaf 2025 geldt deze compensatie alleen voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers).

Premies sociale verzekeringen
AWf. Het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) financiert de WW-uitkeringen van marktwerkgevers. Er zijn twee premietarieven binnen het AWf: een laag tarief voor vaste dienstverbanden en een hoog tarief voor flexibele dienstverbanden. Zowel het lage als het hoge tarief gaan in 2025 0,1 procentpunt omhoog. Het lage tarief komt dan uit op 2,74% en het hoge tarief op 7,74%.

De verhoging was voor 2026 opgenomen in het hoofdl?nenakkoord en is een jaar naar voren gehaald. Whk. De gemiddelde premie voor de Werkhervattingskas (Whk), waaruit de uitkeringen voor gedeeltel?k arbeidsgeschikten (WGA) en uitkeringen op grond van de Ziektewet worden betaald, is door UWV voor 2025 vastgesteld op 1,33 procent.



18-09-2024



Kerkstraat 26
5411 BA Zeeland



Neem contact met ons op



Wij zijn geopend op werkdagen
van 8.30 uur tot 17.30 uur
Het kantoor is tussen 12.00 uur en 13.00 uur gesloten wegens middagpauze.

Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top